什么是人力资源管理?

六大模块

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

一体化人才管理解决方案

通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

根据个人需求可以自定义化

可自定义不同的角色,管理不同的功能模块。如:销售组、财务组、从库组等。不同组可以分配不同的操作权限。

组织架构

根据公司层级组织架构,直观的查看企业各部门之间的协作关系

设置不同的管理部门,树形结构图可以产看每个部门下对应员工的数量,以及设置分公司,分支机构等

轻轻松松地调整公司的组织架构和管理员工

劳动合同

企业劳动预警机制是指由企业人力资源负责日常管理,通过各种政策手段及时发现可能诱发劳动争议的因素,并预防处理各种突发事件

预警可以有效预防和处理劳动争议,维护双方利益,促进企业稳定发展

预警机制预先发布警告的制度,通过及时提供警示的机构、制度、网络、举措等构成的预警系统,实现信息的超前反馈,为及时布置、防风险于未然奠定基础

统计报表

帮助企业对大量的数据和内容进行系统化的分析,使得所有的内容都能够具有条理化,方便企业对数据的统计和使用

直观的看出数据之间的内在的联系,所未知的计算公式或者数理知识让企业简单明了的获得数据之间的结论与联系

避免了因为人为的计算失误而造成的误差,它拥有更精确的计算结论,能够帮我们得到更加完美的分析结果

工资管理

对计时工资、计件工资、工资分配、工资发放等业务进行管理

通过工序管理的工票统计,可以快速准确的核算出每个员工的计件工资

可自动生成工资处理凭证,支持工资项目自定义

考勤管理

考勤机与系统连接之后,自动将员工信息导入考勤机,方便、实用

考勤设置,可以设置自由设置打卡时间范围及考勤方案,将考勤机打卡流水与海客宝系统结合,随时随地可以查询员工的考勤情况

针对单个员工打卡操作的处理,预防员工不在岗,迟到、早退等原因,存在正常打卡流水问题,可以进行手动标记员工的打卡情况,对特殊员工未打卡情况,可以进行手动补录。对员工打卡情况进行手动新增、修改、删除操作时,都有日志记录,保证了考勤系统的安全性和合理性

加班管理

管理者可以自定义设置相应的加班规则

员工申请加班时需要部门进行审批等一系列流程

系统自动运算员工的加班时间,生成相应的加班天数或时长

管理者可以根据实际情况安排相应的员工进行加班,产生的加班费自动算入到员工的工资中

外勤管理

外勤管理帮助企业更有效的管人、更有力地掌控客户资源,精细化管理销售人员和客户的互动行为

外勤签到,通过微信接口实时定位考勤,员工外出随时定位打卡,还可多部门设置不同考勤时间.灵活考勤设置,零成本考勤,考勤报表自动生成,让员工外勤信息尽在掌控之中

外勤申请,员工因公外出,外勤之前可以进行外勤申请流程,经过领导审批之后再出差,这样能尽可能让领导掌握员工的工作情况,也方便核实员工的考勤信息是否一致

出差管理

让企业员工一站式完成酒店、机票、火车、用车等出行需求,费用管控为企业节省开支

众所周知,外勤一直是考勤管理工作中的难点所在。一般情况下,出差前后,需要提交出差考勤申请单,标注出差时间,申请漏打卡

现在具备实时定位功能,员工出差考勤打开定位功能,到达目的地之后就可以申请打卡,补缺补漏,方便人事考勤管理核查工作

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